Вопрос подготовки кадров для рыбной отрасли становится все актуальнее. Особенно подготовки рядового состава.     

Григорий Шатило, директор профессионального лицея  №6 города Мурманск, отметил:- Наш лицей занимается подготовкой специалистов рядового плавсостава. Мы готовим всех специалистов для морской отрасли, для рыбаков. Конечно, сегодня у нас есть большие трудности с набором выпускников.      И это связано с тем, что здесь есть две причины – демографический провал, связанный с периодом перехода на рыночные отношения, когда рождаемость резко сократилась. Поэтому сегодня дефицит выпускников испытывают все учебные заведения. Другая причина – непрестижность морских профессий.   

По мнению Григория Шатило, это отдельная тема, а вот по подготовке кадров лицей работает по программе госзаказа – это экспериментальная программа министерства образования Мурманской области. Но этот госзаказ до конца не доработан, он не согласован с предприятием,  и лицей самостоятельно занимается поиском мест для прохождения практики учащихся и мест их трудоустройства. Однако не вссе выпускники продолжают свою трудовую деятельность по специальности, которую получили в лицее. И тут вопрос в престиже профессии, который не может гарантировать учебное заведение, отметил собеседник.   

О том, что дефицит кадров по морским специальностям и по специалистам для рыбной отрасли из числа рядового состава есть - говорит и тот факт, что в настоящее время ставится вопрос о создании альтернативной срочной службы для молодых людей призывного возраста. Но привлечение их в отрасль не решит проблему кадров, пока об этом не позаботятся сами работодатели, которые должны не просто об этом дефиците знать, но и вкладывать средства в подготовку специалистов.       

В качестве примера Григорий Шатило привел норвежскую компанию, которая занимается изготовлением металлических конструкций для нефтяных месторождений. Филиал этой компании есть в Мурманске. Здесь для решения кадрового вопроса – подготовки высококлассных специалистов разработана программа. Заключен многомиллионный контракт на подготовку 100 специалистов и эта работа ведется в лицее. Будущие работники предприятия готовятся по специальной программе с прохождением практики на предприятии. Причем задача лицея, таков заказ компании, довести профессиональный уровень специалистов до совершенства. А это значит, что все навыки и знания должны быть отработаны в процессе учебы и практики, чтобы компания получила специалиста, готового выполнять сложные работы. Поэтому учащиеся проходят многократные практики на предприятии, кроме того, помимо экзаменов в лицее они подтверждают свою квалификацию квалификационному аудиту компании.   

- К сожалению, у наших предприятий такой  кадровой политики нет. И как следствие уже через пару лет морская и рыбная отрасль останутся без специалистов рядового состава, и никакая альтернативная служба это не сможет компенсировать, потому что в море должны работать специалисты и их надо готовить, - отметил собеседник.Он также обратил внимание на то, что самой большой проблемой сегодня остается проблема кадров для судоремонта. - Можно сказать, что эта отрасль у нас обречена. Через 5-10 лет у нас не будет судоремонта. Мы не готовим судоремонтников и судокорпусников, но это единицы, да и те не идут работать по специальности – работа тяжелая, мало оплачиваема. Конечно, мы готовы заняться подготовкой техников, специалистов судоремонта. Мы намерены получить статус колледжа. Но без поддержки предприятий, без госзаказа нам эту проблему не сдвинуть. Пока труд судоремонтника будет низкооплачиваемый – туда никто не пойдет работать, - категорично заявил Григорий Шатило.    

Вероника Савицкая
http://fishonline.ru/content/view/2644/1/